先輩の聲、フロントの仕事

安藤：

前に勤めていた不動産會社は毎月のノルマがあったので、月末はいつもギスギスした雰囲気でしたが、當社にはノルマのようなものはないので、その點では穏やかな雰囲気ですね。 理事會や総會などで土日出勤をしたり、殘業も多少はあったりしますが、帰りづらい雰囲気はないので自分でしっかりスケジュールを組んで仕事をすれば、プライベートな時間も確保出來ます。私は昨年産まれた娘の子育てのために、繁忙期はいつもより早い時間に出勤するなどして、殘業をしないように心がけています。

佐藤：

確かに殘業を強要されることはないですね。 あと、最近は若い社員が増えましたね。
６年前から新卒採用が始まったこともあり、若い人が多いのでオープンで明るい雰囲気があります。

片山：

面倒見のいい社員も多く、分からないことがあれば気軽に聞ける雰囲気なので、私は新人時代から多くの先輩に相談に乗っ てもらっています。

佐藤：

そういえば、この３人はみんな（社員會の）野球部に所屬していますね。野球部エースとしては、部活動はどうですか？

片山：

學生時代から運動をしてきたので、體を動かせる環境があるのはいいですね。レベルはそう高くはないのですが、
練習はわきあいあいと、大會に出るときには真剣にやれるので、楽しいですね。
それと、秋にはグループ會社対抗の運動會もありますね。社員が一丸となれるイベントです。

佐藤：

當社は若手社員の意見を會社に反映させる委員會があり、今年は自分が委員長を務めています。
現在のテーマは社內の事務仕事を効率的に出來るように業務改善をしていくことです。業務の効率化をして、もっとお客様と會える時間や話をする時間を増やしていきたいと思っています。

安藤：

私は、家族も大事にしていきたいと思っています。その上で、社內では中堅と呼ばれるようになってきたので、後輩の育成にも力を入れていきたいと思います。仕事でもプライベートでも若手の見本とされるように心がけていきます。

片山：

私はマンション管理業をもっとメジャーな仕事にしたいと思っています。
今は友人にマンション管理の仕事と言ってもすぐに理解してもらえない狀況です。
お客様に電話をして管理會社だと名乗っても、不動産のセールスと間違えられることもあります。